München, Bayern 80809
Deutschland
Unser Team entwickelt innovative elektrische Antriebsstränge und unterstützt die Absicherung der Inverter-Subkomponente Leistungsmodul. Wir bieten dir die Möglichkeit, bei der Spezifikation, Inbetriebnahme, Durchführung und Dokumentation von Leistungshalbleiter-Tests mitzuwirken, speziell mit Fokus auf die AQG-324 Prüfvorschrift.
Was erwartet dich?
- Du unterstützt bei der Konzeption, Spezifikation und Weiterentwicklung spezifischer Testfälle in Rücksprache mit der Entwicklungsabteilung, anhand des bestehenden Anforderungssets und der AQG-324 Prüfvorschrift.
- Außerdem wirkst du mit bei der Inbetriebnahme und Automatisierung von Messaufbauten für reproduzierbare Ergebnisse, zusammen mit dem Laborpersonal.
- Darüber hinaus hilfst du bei der Durchführung der Tests im Hochvoltlabor.
- Zudem unterstützt du bei der Auswertung der Messergebnisse und detaillierten Fehleranalyse zusammen mit internen Fachexperten.
Was bringst du mit?
- Studium der Elektrotechnik oder vergleichbar.
- Erste Erfahrungen und theoretisches Hintergrundwissen im Bereich Leistungselektronik, Halbleitertechnik und Messtechnik.
- IT-Affinität für Programmiersprachen zur Testfallautomatisierung und zur Erstellung von Auswerteskripten (Datenbanken, Python, MATLAB).
- Systemverständnis der Elektroantriebe und der Leistungselektronik.
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise.
- Hands-on Mentalität.
Du bringst Begeisterung für neue Technologien und ein innovatives Umfeld mit? Dann bewirb dich jetzt!
Was bieten wir dir?
- Umfassendes Mentoring & Onboarding.
- Persönliche & fachliche Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Mobilarbeit.
- Attraktive & faire Vergütung.
- Apartments für Studierende (nach Verfügbarkeit & nur am Standort München).
- Und vieles mehr siehe bmw.jobs/waswirbieten
Startdatum: frühestens ab 01.08.2026
Dauer: 12 Monate
Arbeitszeit: Teilzeit
Hilfreiche Tipps zu deiner Bewerbung und dem Bewerbungsprozess findest du hier.
Wir bei der BMW Group legen großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf der Persönlichkeit, den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber:innen. Mehr dazu hier.