Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung:  Praktikant Digitalisierung und Prozessoptimierung Nichtserienmaterial (w/m/x)
Startdatum der Ausschreibung:  30.10.26
Stellenstandort (lang): 
Stellenbeschreibung: 

Unser Bereich Nichtserienmaterial und Nebenbetriebe am Standort Landshut sorgt für die Versorgung des Werks und der M-Komponentenwerke mit allen wichtigen Instandhaltungs-, Hilfs- und Betriebsstoffen. Während deines Praktikums erhältst du Einblicke in Digitalisierungsprojekte und unterstützt bei der Prozessoptimierung.

Was erwartet dich?

  • Du unterstützt bei Digitalisierungsinitiativen im Bereich Nichtserienmaterial.
  • Außerdem wirkst du mit bei der Verbesserung der Transparenz und Auswertbarkeit von Daten durch systematische Analysen.
  • Darüber hinaus trägst du zur Vereinfachung und Automatisierung von Prozessen bei, um die Effizienz zu steigern.
  • Zudem unterstützt du bei praktischen Tätigkeiten in Lager und Logistik.

 

Was bringst du mit?

  • Studium der Logistik, Betriebswirtschaft, Technik oder vergleichbar.
  • Zuverlässige und sorgfältige Herangehensweise an Aufgaben.
  • Motivation für praktische Tätigkeiten in Lager und Logistik.
  • Bereitschaft, verschiedene Bereiche im Nichtserienmaterial zu unterstützen.
  • Freundliches Auftreten und Teamfähigkeit.
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

 

Möchtest du Digitalisierungsprojekte vorantreiben und unser Team im Nichtserienmaterial unterstützen? Dann bewirb dich jetzt!

 

Was bieten wir dir?

  • Umfassendes Mentoring & Onboarding.
  • Persönliche & fachliche Weiterentwicklung.
  • Flexible Arbeitszeiten.
  • Mobilarbeit.
  • Attraktive & faire Vergütung.
  • Apartments für Studierende (nach Verfügbarkeit & nur am Standort München).
  • Und vieles mehr siehe bmw.jobs/waswirbieten

 

Startdatum: ab frühestens 01.01.2027

Dauer: 6 Monate

Arbeitszeit: Vollzeit

 

Hilfreiche Tipps zu deiner Bewerbung und dem Bewerbungsprozess findest du hier.

 

Wir bei der BMW Group legen großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf der Persönlichkeit, den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber:innen. Mehr dazu hier.