Estágio em RH - Suporte à Análise de Indicadores

A área de HR Management é responsável por atuar como interface entre os temas de gestão de pessoas e os demais departamentos da empresa. Nessa área, estão concentrados todos os consultores internos que trazem para o RH as demandas das áreas, garantindo que os departamentos sigam as diretrizes da empresa e promovendo a integração entre equipes.

Os principais processos da área envolvem a gestão de performance e carreira, gestão de conflitos, gerenciamento de KPIs relevantes para os clientes internos, alterações organizacionais, melhoria contínua de processos, além do suporte a programas e ações voltadas para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores.

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolvimento, gestão e atualização mensal de ferramentas e dashboards para indicadores de RH, análise de dados para fornecer informações estratégicas que apoiem as áreas clientes na tomada de decisão;
• Realização de análises quantitativas e qualitativas dos dados de RH, identificando tendências, oportunidades de melhoria e riscos relacionados a performance, engajamento e desenvolvimento dos colaboradores;
• Atuação proativa na melhoria contínua dos processos da área de RH, identificando  oportunidades para automação e otimização, implementando soluções que aumentem a eficiência e reduzam retrabalho;
• Desenvolvimento de ferramentas para automatizar rotinas, criar relatórios dinâmicos e facilitar o acesso a informações críticas para a gestão;
• Atualização da Intranet de Recursos Humanos e comunicação das alterações organizacionais nas unidades de São Paulo (NSC, NFSC e NSC BMW Motorrad), garantindo alinhamento e transparência;
• Suporte operacional às atividades diárias da Business Partner em Araquari, incluindo emissão de documentos, cartas de promoção, controle de tempo de casa, entrega de brindes, estudos e levantamento detalhado de dados para suportar decisões estratégicas;
• Apoio na gestão e execução de programas e ações de engajamento e reconhecimento dos colaboradores, como datas festivas e homenagens por tempo de casa, garantindo alinhamento com as estratégias de RH;
• Suporte no atendimento a colaboradores e gestores, promovendo agilidade e qualidade nas respostas às demandas relacionadas à gestão de pessoas;
• Apoio no processo de pagamentos da área de HR Management da Planta Araquari, assegurando conformidade, precisão e eficiência nas operações financeiras.

Requisitos e qualificações

• Cursando graduação ou tecnólogo em Administração, Economia, Engenharia de Produção ou áreas relacionadas;
• Disponibilidade entre 1 ano e 6 meses à 2 anos para realização do estágio;
• Disponibilidade de realizar o estágio das 07h00 às 14h00;
• Excel e Pacote Office Intermediário;
• Experiência com Power BI é um diferencial;
• Capacidade analítica, afinidade com tecnologia;
• Planejamento e organização.